работа, договор, оплата, деньги, страхование
Что должно определять расчет ''пицуим'' при выходе на пенсию?
№82967 28.09.16
Вопрос
Что должно определять (есть ли закон по этому поводу) расчет ''пицуим'' при выходе на пенсию, если в рабочем договоре ничего не прописано и нет 14 пункта? Получение суммы, которую перечислял работодатель на ''пицуим'' в страховую компанию (6-8.33%), или cредняя зарплата за последние 3 месяца X количество проработанных лет?
Ответ
Общая сумма компенсации, начисляется так: средняя месячная зарплата * количество месяцев и разделить на 12. Таким образом, если средняя зарплата для подсчета компенсации составляет 8,250 шек., а количество проработанных месяцев — 71, то компенсация = 48,812.5 шек.
Как правило, работодатель откладывает ежемесячно в фонд компенсации при пенсионной кассе от 6% до 8.33% зарплаты. В большинстве случаев работодатель готов освободить эти деньги в пользу работника (либо обязан освободить, если на работника распространяется п.14 закона). Страховая компания всегда пытается уговорить работника оставить эти деньги в кассе, в дальнейшем они будут использованы и добавлены к пенсии.
Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, оплата, деньги, страхование»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.