Полагается ли мне «пицуим» при увольнении в связи с выходом на пенсию?

№94489 17.07.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я ушел на пенсию. Работал до последнего дня. Насколько я понял из того, что прочитал в архиве Вашего сайта, мой работодатель должен выплатить мне «пицуим» в полном объеме.
1. Всегда ли «пицуим» состоит из двух частей (часть, которую работодатель откладывал на мое имя в пенсионный фонд, и часть, которую он мне должен выплатить со счета предприятия)? Если «да», то должен ли он дать мне такую информацию в письменном виде?
2. Какой срок дает закон работодателю на выплату второй части «пицуим» (со счета предприятия)?

Ответ
1. Не всегда. Зависит от того, какой % работодатель перечислял в пенсионный фонд именно для «пицуим» (компенсация). По взаимному соглашению размер отчислений на компенсацию может быть увеличен до 8,33% (полная компенсация). Информацию Вы можете получить в своем «тлуше» (расчетный лист) и в пенсионном полисе.
2. Срок установлен 15 дней. Но, как правило, он не соблюдается и не по вине работодателя, а потому, что страховые компании слишком медленно перечисляют отчисления в пенсионный фонд, и на это у них уходит 2-4 месяца.

Надеюсь, что у Вас будет все хорошо, вместе с тем, многое зависит от Вашего работодателя, и Вы должны быть готовы к неожиданностям.
Закон о компенсации за увольнение определяет: работник, уволившийся в связи с достижением пенсионного возраста, имеет право на компенсацию за увольнение.
Однако не все так просто. В начале 1980-х суд по трудовым конфликтам принял прецедентное решение, которое назвали «прецедент Йерахмиэля». Он определил выход на пенсию не как увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя, а как прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. А значит, работодатель не обязан выплачивать компенсацию. Это решение действительно до сих пор.
Согласно «прецеденту Йерахмиэля», если работа завершается выходом на пенсию, и у работника есть «полная и всеобъемлющая» пенсионная программа, то он не имеет права на компенсацию за увольнение. Смысл в том, что пенсионное пособие — это альтернатива компенсации за увольнение.
Есть и противоположное прецедентное решение: после пенсионного возраста прекращение трудовых отношений по любой причине дает право на компенсацию за увольнение. Но это прецедентное решение не является обязывающим для других судебных процессов.
Что считается полной и всеобъемлющей пенсионной программой (хесдер пенсиони макиф ве-мале)?
Суды пока не вынесли прецедентного решения о том, что считается «полной и всеобъемлющей пенсионной программой», освобождающей работодателя от обязанности платить компенсацию за увольнение при выходе работников на пенсию.
Работодатель из частного сектора обязан перечислять на пенсионный счет работника 6% от его зарплаты на выплату компенсации за увольнение («пицуим») и 6,5% на пенсионное пособие, а также вычитать 6% из зарплаты работника и перечислять в фонд выплаты пособия.
Иерусалимский суд по трудовым конфликтам разбирал недавно подобное дело. Речь шла о трех женщинах, работавших в университете до наступления пенсионного возраста и требовавших выплатить компенсацию за увольнение. Были заслушаны аргументы представителя государства, Гистадрута и председателей объединения работодателей. Суд постановил, что для признания пенсионной программы «полной и всеобъемлющей» достаточно отчислений в пенсионный фонд в размере 6% от зарплаты, и отклонил иск пенсионерок.
А если у работника нет полной пенсионной программы?
Такой работник имеет право на компенсацию за увольнение при выходе на пенсию. Аналогично, если полная пенсионная программа покрывает лишь часть периода работы, то он имеет право на компенсацию за непокрытую часть.
Так, суд по трудовым конфликтам решил: если работодатель в какой-то период вкладывал на счет сотрудницы только пенсионные деньги без отчислений на «пицуим» за увольнение, то он должен будет выплатить ей компенсацию за этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95128

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

№95116

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

№95001

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

№94922

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

№94919

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, возраст, отчисление, суд, плата»