ставка, час, надбавка, договор, коллектив
Как оплачивается работа в праздничные дни?
№88822 26.09.19
Вопрос
Наш магазин работает в шабат и открыт в праздничные дни с 11.00 до 23.00.
Если мне придётся работать в праздничный день (я выхожу на 12 часов), как он должен быть оплачен? Мой работодатель все часы оплачивает 200%.
Ответ
Если Вы имеете «почасовую» ставку и работаете в праздничный день, то Вам полагается 50%-ная надбавка, то есть зарплата в размере 150% от обычной заработной платы. В зависимости от Вашего места работы могут также существовать коллективные договоры, устанавливающие большую надбавку (но не меньшую).
При сверхурочной работе в праздник первые два сверхурочных часа оплачиваются с надбавкой 25%, все последующие часы — с надбавкой 50%, т. е. речь идет о 175%-ной и 200%-ной оплате при работе в сверхурочные часы во время праздника.
Существует также известный судебный прецедент, устанавливающий следующее правило: если работник выходит работать в праздничный день не по своему выбору, то имеет право на оплату полного рабочего дня (100%) с надбавкой за праздничный день (150%), то есть речь в этом случае идет о 250%-ной оплате.
Работодатель решил уменьшить мне зарплату. Законно ли это?
№95104Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ставка, час, надбавка, договор, коллектив»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.