ухудшение, условие, увольнение, проверка, уменьшение
Обязан ли я перейти на работу на полставки?
№79596 20.06.15
Вопрос
Мне 55 лет, работаю 15 лет специалистом по поддержке компьютерных пользователей в учреждении, где есть коллективный договор с администрацией. Мой статус — постоянный работник ''дор бет''. В последнее время у меня испортились отношения с начальником отдела, который утверждает, что у меня есть проблемы с памятью. Он хочет перевести меня работать на полставки, чтобы освободить полную ставку для нового работника. Отдел кадров посылает меня на проверку к производственному врачу, чтобы получить заключение (могу ли я работать). Я хочу работать на полную ставку.
Как Вы советуете поступить?
Ответ
Пройдите проверку производственного врача. На уменьшение ставки не соглашайтесь, так как это будет являться ощутимым ухудшением условий труда. Если Вам это всё же будет навязано, и Вы не будете согласны с этим мириться, у Вас будет право уволиться с возможностью получения ''пицуим'', однако сделать это нужно юридически грамотно.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, проверка, уменьшение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21619 подписчиков.