Имеет ли право работодатель изменить график работы?

№80793 14.12.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я начал работать в охранной фирме 14.12. 2014 г. Все время работал по 5 смен в неделю. В последние два месяца стал часто получать только 4 смены в неделю. Когда я обратился с этим вопросом к моему инспектору, он мне ответил, что так как я не работаю в ночные смены, поэтому он вынужден мне давать 4 смены в неделю вместо 5 смен. Я ему объяснил, что у меня тяжело больная мама, и я не могу работать ночью.
1. Имеет ли право работодатель уменьшить количество смен работы в неделю из-за того, что я не работаю ночью? Есть ли пункт закона, и как он называется, который защищает мои права?
2. Имею ли я право получить компенсацию за те дни, в которые я не получил работу из-за сокращения количества смен (работал 4 смены вместо 5 в связи с графиком, который составляет наш инспектор)?
В договоре с фирмой отмечен гибкий график работы. Предложение ''Гибкий график работы'' был написан сотрудником фирмы после того, как я подписал договор.
3. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я начну требовать 5 смен в неделю вместо четырёх?
4. Имеет ли право фирма по охране вместо денежного подарка к празднику Рош Хашана выдать картис на покупку товаров?

Ответ
1. Работодатель имеет право менять смены и график работы, а также управлять предприятием так, как ему хочется, кажется правильным и целесообразным. Закон защищает Ваши права тем, что если работодатель ухудшил условия Вашего труда, Вы имеете право уволиться сами и получить компенсацию при увольнении. В данном случае, ухудшение условий труда — это уменьшение количества смен, соответственно зарплаты.
2. Нет.
3. Работодатель имеет право уволить любого работника и в любое время, НО в соответствии с законом и процедурой увольнения. Как правило, работодатель в таких случаях не увольняет, а говорит работнику: ''Не нравится — уходи сам''.
4. Да, имеет. Подарки к праздникам не указаны формально в законе, это «традиция», которая перешла в «обязанность». Но сумма подарка или его форма — на усмотрение работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, смена, увольнение, компенсация, закон»