суд, оплата, ставка, жалоба, коллектив
Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
№87536 02.01.19
Вопрос
C 2014 г. я работаю ''коах эйзер'' в больнице, оплата за 39 часов в неделю. Так указано в трудовом договоре и в ''тлуш маскорет''. Администрация больницы хочет сократить часы работы до 36,5 часов в неделю (якобы, чтобы разницу часов использовать как ставку для медсестры). Но объём работ у нас не уменьшается, последнее время только увеличился.
Каковы наши действия? Ведь это нарушение трудового права. Имеет ли право администрация больницы принимать такое решение? Я думаю, такие вопросы должны решаться в министерстве здравоохранения. Если это нарушение трудового договора, можем ли мы жаловаться в вышестоящие инстанции?
Ответ
Если работодатель в одностороннем порядке изменяет ставку, указанную в трудовом договоре, или же нарушает коллективный договор, принятый в данной области, можно требовать восстановления условий труда через суд.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «суд, оплата, ставка, жалоба, коллектив»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.