Обязан ли работодатель защищать интересы своего работника?

№94313 08.06.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в реабилитационном центр в городе Акко, до этого я работал в таком же центре в Хайфе. У меня возник конфликт с одним из работников, и руководство центра перевело меня на работу в Акко, где я работаю 11 лет. Три года назад руководство центра перевело этого человека (с которым у меня был конфликт) на работу на то же предприятие, где я сейчас работаю. И всё вернулось, он постоянно пытается меня уязвить, унизить и т.д. Если я понимаю правильно, руководство центра не должно было так поступить. Это противоречит интересам работника, то есть моим. Я инвалид (без ног), мой статус в институте национального страхования — тяжёлый инвалид.
Как выйти из этой ситуации? Стоит ли мне обратиться в суд? В какой именно?

Ответ
Ваш вопрос лучше разделить на 2 составляющие.
1. РАБОТОДАТЕЛЬ. «Игнорирование интересов работника». Интересы работника не защищены законом, т.е. работодатель не обязан каким-то образом игнорировать или не игнорировать интересы работника. Кстати, в законодательстве и в прецедентах это прокомментировано в судах так, что работодатель имеет право вести свою деятельность так, как ему будет угодно, и действовать в своих интересах.
Но, закон защищает работника от «домогательства», «преследования/глумления и т.п.», а также «ухудшения условий труда». В этом плане на работодателе есть ответственность, и он обязан предотвратить это и/или остановить.
2. РАБОТНИК. Против работника, если Вы страдаете от его поведения, которое «унижает честь и достоинство», если он Вас преследует и всячески пытается оскорбить, унизить, нанести вред, Вы можете обратиться в полицию и подать против него жалобу, в том числе можете просить о запрете на приближение к Вам и т.п.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «полиция, жалоба, суд, оскорбление, унижение»