служба, государство, должность, работа, трудоустройство
На законном ли основании работодатель продлил испытательный срок?
№88074 19.04.19
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Прошла по конкурсу на должность в техническом совете муниципалитета. Приступила к работе 22.04.2018 г. В письме об условиях трудоустройства был оговорен испытательный срок продолжительностью в 12 месяцев. За 2 недели до его окончания из отдела кадров я получила письмо о продлении испытательного срока ещё на 8 месяцев (до 01.01.2020 г.) с формулировкой: «для более глубокого изучения местного материала».
Законно ли такое изменение?
Ответ
В соответствии с указаниями контролера гос. службы (הנחיות נציב שירות המדינה) за номером 1.10 испытательный срок для государственных служащих может быть 2 года (есть условия и критерии, по которым определяется испытательный срок).
Вполне возможно, что все правильно.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «служба, государство, должность, работа, трудоустройство»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты