предупреждение, компенсация, оплата, работа, письмо
Законно ли решение фирмы отправить меня в принудительный отпуск?
№89744 23.03.20
Вопрос
Сегодня получила от работодателя письмо, что с завтрашнего дня меня отправляют на полтора месяца в принудительный отпуск в связи с коронавирусом/фирма терпит убытки, меньше клиентов/фирма занимается пошивом театральной одежды и сдачей ее в аренду. Как я поняла, фирма хочет за счет меня сократить расходы и отправляет меня на принудительную ''авталу'' (75 %). Я отказалась, так как это большие потери для меня. Я предложила работодателю уволить меня, если он не в состоянии платить мне.
Законно ли решение фирмы? Могу ли я отказаться от предложения работодателя?
Ответ
Перед тем, как отправить работника в неоплачиваемый отпуск, работодатель должен уведомить работника заранее и провести ему «шимуа». Если этого не было сделано, то речь идёт о нарушении трудового права, но в сегодняшней ситуации право работодателя отправить работника в отпуск без предупреждения может быть признано правомерным.
Вы можете выбрать самостоятельно, уйти ли Вам в неоплачиваемый отпуск (если такой был предложен), или чтобы работодатель Вас уволил с правом на получение компенсации. Но о своём решение необходимо сообщить письменно с отсылкой на актуальные пункты закона, чтобы не потерять право на компенсацию при увольнении.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, компенсация, оплата, работа, письмо»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.