минимум, разрешение, суд, иск, конфликт
Каков порядок увольнения беременной работницы?
№89915 13.04.20
Вопрос
Моей внучке 28 лет, живет вдвоём с мужем, работает в компании около года, у нее 5 недель беременности. Сегодня на работе ей сказали, что ее увольняют.
Законно ли это? Что можно предпринять?
Ответ
Увольнение беременной работницы, которая проработала на этом месте работы минимум 6 месяцев, требует специального разрешения Министерства труда, вне зависимости от того, знал ли работодатель в момент увольнения о беременности или нет. Если такого разрешения нет, то увольнение считается незаконным.
Ваша внучка может сообщить работодателю о беременности, но не обязана.
После окончания беременности советую рассмотреть вопрос подачи иска в Суд по трудовым конфликтам.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «минимум, разрешение, суд, иск, конфликт»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.