компенсация, пособие, беременность, роды, отпуск
Как правильно уволиться с работы в связи с рождением ребёнка?
№92237 19.08.21
Вопрос
Я устроилась на работу через «коахадам» с 01/11/2019, с 01/05/2020 перешла на довольствие работодателя. С 01/09/2021 я хочу уйти в отпуск по беременности и родам («хофеш лида»). Роды предполагаются в начале сентября 2021 г.
Как наиболее выгодно мне уволиться с работы в связи с рождением ребенка и уходом за ним для получения компненсации («пицуим») и последующего получения пособия по безработице («авталы): так, чтобы максимально сократить время без каких-либо выплат и получить максимальное из того, что мне положено по закону?
Ответ
Работница (также и работник) имеет право уволиться в течение 9 месяцев после рождения ребенка с целью ухода за ним (т.е. не с целью уволиться и устроиться на другую работу) с правом получения полной компенсации при увольнении.
Пособие по безработице можно будет получать после 90 дней (если Вы соответствуете критериям «Битуах леуми», из вышеуказанных данных да, но желательно это проверить на сайте «Битуах леуми», есть симулятор).
В особых случаях могут быть отменены 90 дней. Ваш случай таким не является.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, пособие, беременность, роды, отпуск»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.