О необходимости получения при трудоустройстве «формы условий приёма на работу»

05.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон обязывает каждого работодателя составить и передать работнику форму, оговаривающую условия приема на работу, не позднее одного месяца после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Для несовершеннолетнего работника (до 18 лет) законом оговорен более короткий срок, отведенный работодателю на передачу Формы, а именно 7 дней с момента начала работы.

Данная Форма включает в себя перечень основных условий работы, на которые работник даёт своё согласие при трудоустройстве. Перечень условий обязан включать в себя такие данные, как формат начисления заработной платы (почасовая оплата или фиксированная ставка), количество рабочих дней в неделю, социальные условия и, естественно, тариф, по которому будет производиться расчет заработной платы.

Не стоит недооценивать важность прописанных в Форме условий, так как именно этот документ является базовым и решающим при возникновении споров по поводу условий оплаты труда или любых других разногласий, связанных с условиями работы (количество рабочих часов в день, формат начисления оплаты за переработку, выходные дни и т.д.).

Также стоит отметить, что, если работодатель решает изменить хотя бы один из пунктов, прописанных в данной Форме, то, во-первых, он должен получить согласие работника (на любые изменения), а во-вторых, обязан составить и передать новую Форму, отражающую внесенные изменения.

Рассмотрим подробно, какая именно информация должна быть отражена в Форме условий найма на работу. Обязательная информация, содержащаяся в Форме условий найма на работу:

1. Паспортные данные работодателя и работника;

2. Дата выхода на работу;

3. Срок договора о найме: фиксированный (на конкретный проект, сроки завершения которого заранее известны) или на неопределенный срок;

4. Занимаемая должность работника и перечень функциональных обязанностей;

5. Данные непосредственного руководителя, осуществляющего контроль деятельности работника;

6. Форма начисления заработной платы (фиксированная ставка или оплата по часам, неделям и т.д.), тариф и дата выдачи зарплаты;

7. Перечень услуг, получаемых работником, стоимость которых вычитается из зарплаты (оплата обедов или жилья работника) работодателем с указанием конкретных сумм;

8. Количество рабочих часов в день или неделю;

9. Выходные дни работника: пятидневная или шестидневная рабочая неделя;

10. Перечень социальных выплат работодателя и работника: отчисления в министерство социального страхования и в страховую компанию.

Форма условий найма представляет собой отдельный базовый документ, который работодатель обязан вручить работнику, и не является договором, подписываемым сторонами при приеме на работу. Но, если в договоре о приеме на работу указаны все вышеперечисленные данные, договор, подписанный работником, может считаться формой условий найма, переданной ему по закону работодателем.

В случае нарушения данной обязанности работник имеет право подать жалобу контролёру, который в свою очередь имеет право начать административное или уголовное расследование действий работодателя. Также работник, не получивший данную Форму, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам и претендовать на денежную компенсацию в размере 15,000 шекелей (без необходимости доказательства размера ущерба, нанесенного ему халатностью работодателя).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»