Уборка квартир частных лиц в трудовом праве Израиля

20.07.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Права домработниц – уборщиц квартир частных лиц (далее для удобства будут именоваться «домработницы») и обязанности их нанимателей (далее будут именоваться «работодатели»).

В израильском законодательстве имеется специально прописанные инструкции касательно найма домработниц, так как именно в этой области происходит больше всего нарушений условий труда, зачастую исключительно по причине незнания законов.

Во-первых, работодатель обязан официально оформить домработницу, даже если речь идёт о трёхчасовой уборке квартиры раз в месяц, даже если домработница не имеет израильского гражданства (находится в статусе иностранного рабочего или беженца). Под оформлением подразумевается оповещение Битуах леуми и отчисление ежемесячных взносов.

Без данного оформления работодатель совершает нарушение, за которым следуют как административные штрафные санкции, так и уголовные. Дело в том, что модель работы «по-черному» всегда была наиболее распространена именно в этой отрасли, так как большинству людей казалось абсурдным оформлять официально на работу уборщицу, приходящую на несколько часов в неделю, оплата с которой производилась исключительно наличными деньгами. Иногда и сами домработницы настаивали на том, чтобы доход от уборки квартиры нигде не фиксировался.

Подобная практика привела к тому, что государственные органы были вынуждены издать специальные постановления относительно найма приходящих домработниц, и суды по трудовым спорам начали показательно наказывать за подобную модель найма, назначая выплату штрафных санкций в размере десятков тысяч шекелей.

Итак, необходимо оформить домработницу в Битуах леуми, вне зависимости от количества рабочих часов в месяц и её статуса в Израиле, даже если сама домработница против такого оформления, так как штрафные санкции в конечном итоге будут наложены именно на работодателя. Оформление возможно сделать удалённо, через официальный сайт Битуах леуми, а также, что немаловажно, существует возможность ретроактивного оформления – оформления задним числом с согласия обеих сторон.

Во-вторых, оформление в Битуах леуми влечет за собой необходимость ежемесячных выплат – отчислений в Битуах леуми (часть которых будет удерживаться с зарплаты домработницы).

Выполнение данных отчислений застрахует работодателя от возможных исковых заявлений со стороны домработницы в будущем. Стоит отметить, что срок исковой давности по данным вопросам составляет 7 (семь) лет, и даже если сейчас домработница настаивает на неофициальном найме, данный факт не будет учтен судом в пользу работодателя при подаче искового заявление со стороны бывшей домработницы. Кроме того, сумма ежемесячных отчислений относительно невысокая (смотрите наглядный пример расчета суммы отчислений ниже), а по сравнению с штрафными санкциями, назначаемыми судами, так и вовсе незначительны (ниже будет приведён пример реального судебного решения).

Форма расчета ежемесячных отчислений в Битуах леуми при частном найме домработницы:

Отчисления высчитываются исходя из зарплаты брутто (несмотря на то, что принято договариваться о почасовой оплате нетто в час). Заработная плата брутто включает в себя непосредственно саму почасовую оплату труда, оплату проездных, оздоровительных (подробнее в отельной публикации) и т.д., другими словами, заработная плата до пенсионных отчислений (о них в отдельной публикации), уплаты походного налога работником и т.д.

Например, если была договорённость о почасовой оплате в размере 70 шек. в час брутто, и в данном конкретном месяце было отработано 40 часов, заработная плата составит 2,800 шек., + оплата проезда 44 шек. (за 4 рабочих дня в месяц) и всего 2,844 шек. брутто. При подобном раскладе Битуах леуми удержит с домработницы 2% от общей суммы, то есть 56 шек., тогда как отчисления работодателя составят 147 шек. в месяц (5.25% от брутто).

Таким образом, выполнение данных относительно невысоких отчислений намного целесообразнее в условиях нынешней реальности, когда сама законодательная система направляет большие ресурсы для урегулирования данной рабочей отрасли — штрафуя и подвергая уголовному преследованию работодателей, нарушающих закон.

Так же стоит отметить, что отчисления необходимо производить раз в три месяца посредством квитанций к оплате, которые высылает Битуах леуми сразу после завершения процедуры оформления домработницы.

Судебная система, со своей стороны, прилагает все усилия для предотвращения найма домработниц «по-черному», отягощая наказания, которые призваны мотивировать работодателей переходить на официальную систему найма работниц по уборке квартир.

Так, например, суд по трудовым спорам города Иерусалима присудил частному лицу, пользовавшемуся услугами работницы по уборке квартиры в течение 4 лет, выплатить ей компенсацию в размере 36,000 шек. Суд обязал мужчину выплатить данную сумму несмотря на то, что было доказано, что сама женщина была против официального найма и просила получать зарплату без оформления.

В другом деле 2023 года суд удовлетворил иск сына пожилой женщины, которая на момент подачи иска скончалась от рака. В рамках иска утверждалось, что сын как наследник имеет право на пенсионные накопления матери, которая послание 5 лет работала частным образом на уборках квартир. Однако двое работодателей – частные лица, чьи квартиры убирала его мать, не производили положенных отчислений в пенсионный фонд и были обязаны судом выплатить наследнику общею компенсацию в размере 100,000 шек.

В следующей публикации мы подробно рассмотрим, на какие именно выплаты имеет право домработница в период работы и на момент увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»