трудовое право

№94364 09.06.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Борис
Я работаю в оркестре. За каждую репетицию, концерт или любую другую деятельность нам начисляют вызовы. Расписание каждый месяц разное. Бывают программы, в которых я не задействован по причине уменьшенных составов оркестра (мой инструмент не участвует) в таких случаях я вызовы не получаю. Теперь, в конце месяца записаны концерты для религиозных и есть пометка, что играют только женщины. Замечу, что оркестр светский и работают в нём и женщины и мужчины (постоянные работники). Т.е. получается, что я не буду там задействован по половому различию.
Прав ли я, считая это дискриминацией по половому признаку? И если да, имею ли я право требовать, чтобы за эту работу мне также были начислены вызовы?

Ответ
В теории вопроса вы конечно же правы, так как тут в основе всего присутствует шовинизм, дискриминация и т.д.
Но в аспекте трудового права, если у вас оплата по факту (т.е. вызвали — отработали — получили), то оплачивать не отыгранные концерты (даже если не вызвали по причине дискриминации) работодатель не обязан.
А вот судиться с работодателем на счет дискриминации можно и нужно, даже очень интересно, чем закончится в свете будущих реформ при нынешнем правительстве

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»