Каковы должны быть наши действия?

№94752 02.11.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Здравствуйте! Моя жена имеет визу В1 и работает на никайоне в страховой компании. Визу продлили заблаговременно. Но безопасность не пускала на рабочее место. Нас посылали в мисрад апним. Мы там были 2 раза и обараза нам сказали, что виза видна в системе по всему Израилю. А на работе говорили, что её нет в системе.
1. Ваш ответ был, что эту проблему должны решать мы. Но каким образом? Что ещё мы должны были сделать, кроме того, что вовремя продлили визу
2. Также вы ответили, что если у работодателя не было информации в компьютере, то вынужденные выходные он не оплачивает. Но ведь эта проблема была не по нашей вине. Через некоторое время служба безопасности дала добро на работу. Т.е., техпроблема , скорее всего, была в компьютере службы безопасности. И мы никак не могли это знать, т.к., информация в компьютере службы безопасности является сугубо засекреченной. Неужели, если жену не пускали на рабочее место не по её вине, то эти дни не оплачиваются?

Ответ
Ув. Давид!
Какой вы ждете ответ от меня ??? На этот вопрос нет однозначного ответа.
С вашей точки зоения- это вина работодателя
С точки зрения работодателя- он не получил информацию по визе не по своей вине и НЕ отправлял вашу жену в вынужденный отпуск.
Возможно МВД внесло информацию в компьютер только после вашего второго посещения.
В таких случаях спор решается между сторонами самостоятельно, либо в суде.
удачи!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»