Предвзятое отношение начальника

для печати

Вопрос задал(а) Еленина
Подпадает ли это под התעמרות בעבודה?
На прошлом месте работы начальница сначала призывала работников обращаться во все инстанции, чтобы вернули из ХАЛАТа, но когда вернули её и часть работников (сидеть в закрытом офисе без приёма посетителей), она постаралась отдалить тех, кто остался в ХАЛАТе ( создание отдельной группы Ватсап), когда узнала, что я обратилась с просьбой вернуть и меня — жутко разозлилась. По возвращении, она и её коллега сказали мне (я записала), что была б их воля — меня б не вернули за мои обращения к из начальнице (на записи коверкают имя начальницы).
Началось целенаправленное выдавливание меня с работы: изменение графика, оставление меня работать одной там, где обычно двое, якобы цитирование коллег в мой адрес, обвинение в том, что я якобы оскорбила клиента.
Все эти ложные обвинения легли в основу шимуа. Благодаря моим контр-аргументам, после шимуа меня оставили на работе по решению комиссии. Вес решению придало письмо коллектива, которое подписала 1 сотрудница от имени 10. Остальные боялись, но члены комиссии поверили уважаемой сотруднице, работающей много лет.
Но спустя время всё пошло по кругу.
Представитель профсоюза сказал, что они не успокоятся и предложил обратиться к адвокату (записано).

Ответ
Считаю, что доказать будет сложно התעמרות בעבודה .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»