Работодатель не допускает на работу. Как решить проблему?

№94747 30.10.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Моя жена — гражданка Украины. Мы проходим ступенчатую процедуру. Она въехала в Израиль 22 апреля 2023 г. Ей дали визу В1 сроком на полгода до 23 октября 2023 г. Она работает на никайоне в страховой компании. Заранее мы продлили визу В1 до 29 февраля 2024 г.
Но 24 октября 2023 г. мою жену уже не пустили на рабочее место. Безопасность компании говорит, что не видит в компьютере вторую рабочую визу.. Ахраит послала нас в мисрад апним для решения проблемы. Там нам сказали, что всё в порядке. Но в компании сказали, что всё равно нет визы в компьютере. Мы ещё раз сходили в мисрад апним и получили от другой пкиды такой же ответ, что виза есть в системе. При этом соединили пкиду с ахраит по телефону. Пкида не смогла ей объяснить, что всё в порядке. После этого ахраит сказала, что мы должны пойти к менахелет мисрад апним. Почему мы должны решать эту проблему? Ведь мы сделали всё от нас зависящее — вовремя продлили визу.
1. Кто и как должен решать эту проблему?
2. Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?

Ответ
1. Эту проблему должны решать Вы.
2. Если действительно не было в компьютере информации, то работодатель не обязан оплатить Вашей жене дни вынужденного отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»